Arbejdsvisa i Danmark for udenlandske medarbejdere: Ordninger, krav og tidslinjer

Beløbsordningen, fast-track-ordningen og positivlisten forklaret — hvordan danske virksomheder lovligt ansætter ikke-EU-medarbejdere, og hvad det koster.

Hovedordningerne

Ikke-EU-borgere skal have opholds- og arbejdstilladelse, før de begynder at arbejde i Danmark. Beløbsordningen gælder for stillinger med en årsløn på mindst 514.000 kr. (2026-niveau). Positivlisterne dækker mangelerhverv for både akademikere og faglærte. Fast-track-ordningen lader certificerede virksomheder onboarde medarbejdere på helt ned til 2 uger.

Ansøgningsprocessen

Ansøgninger indgives til SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration). Nødvendige dokumenter omfatter ansættelseskontrakt, uddannelsesbeviser, pas og et sagsbehandlingsgebyr på 6.290 kr. Standardbehandling tager 1–3 måneder; fast-track-sager afsluttes inden for 10 arbejdsdage.

Arbejdsgiverforpligtelser

Arbejdsgivere skal sikre, at løn og vilkår svarer til dansk standard, og fremlægge lønsedler på forlangende. EU-borgere behøver ingen tilladelse, men skal have et EU-opholdsdokument og CPR-nummer ved ophold over 3 måneder.

Efter ankomst

Nye medarbejdere registreres hos Borgerservice (CPR), får skattekort fra Skattestyrelsen og en NemKonto. Medfølgende familiemedlemmer får automatisk arbejdstilladelse under de fleste ordninger.